Evaluación y Gestión en Salud Ocupacional para Enfermeras/os

Estudiar este diplomado es fundamental para las enfermeras/os, ya que les permite expandir su rol profesional a la prevención y promoción de la salud en el ámbito laboral. Adquirirán las competencias para evaluar riesgos, implementar programas de vigilancia de la salud, gestionar emergencias y contribuir significativamente al bienestar de los trabajadores, optimizando su capacidad de intervención y liderazgo en un campo de creciente demanda.

Módulo 1: Fundamentos de la Salud Ocupacional y Rol de la Enfermería

Objetivo: Comprender los principios básicos de la salud ocupacional, su marco legal y el rol fundamental y ampliado de la enfermera/o en la promoción, prevención y atención de la salud de los trabajadores.

Capítulo 1.1: Introducción a la Salud Ocupacional para Enfermería

1.1.1. Definición y alcance de la salud ocupacional desde la perspectiva de enfermería.

1.1.2. Evolución y normatividad de la enfermería ocupacional.

1.1.3. Ámbitos de actuación y responsabilidades del/la enfermero/a en el trabajo.

Capítulo 1.2: Marco Legal y Ético en Enfermería Ocupacional

1.2.1. Legislación laboral y de salud ocupacional relevante para el rol de enfermería.

1.2.2. Normas de confidencialidad y ética en la atención de salud laboral.

1.2.3. Responsabilidad legal del/la enfermero/a ocupacional.

Capítulo 1.3: Conceptos Epidemiológicos Básicos en el Trabajo

1.3.1. Riesgos laborales: clasificación, agentes y factores determinantes.

1.3.2. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: conceptos, clasificación y notificación.

1.3.3. Indicadores de salud ocupacional relevantes para enfermería.

Capítulo 1.4: Promoción de la Salud y Prevención de Enfermedades Laborales

1.4.1. Modelos de promoción de la salud aplicados al ámbito laboral.

1.4.2. Estrategias de prevención primaria, secundaria y terciaria en el trabajo.

1.4.3. Educación para la salud como herramienta fundamental de enfermería ocupacional.

Módulo 2: Valoración de la Salud de los Trabajadores y Evaluación de Riesgos

Objetivo: Desarrollar habilidades para realizar una evaluación integral de la salud de los trabajadores y participar activamente en la identificación y evaluación de riesgos laborales desde la perspectiva de enfermería.

Capítulo 2.1: Anamnesis y Examen Físico Orientado a la Salud Ocupacional

2.1.1. Recopilación de historia clínica ocupacional detallada.

2.1.2. Examen físico dirigido a la detección de patologías laborales.

2.1.3. Uso de escalas y herramientas de valoración de enfermería.

Capítulo 2.2: Evaluación de Riesgos Físicos y su Impacto en la Salud

2.2.1. Identificación y efectos del ruido, vibraciones y temperaturas extremas.

2.2.2. Radiaciones, iluminación y ventilación: riesgos y medidas preventivas de enfermería.

2.2.3. Detección de síntomas y signos asociados a exposición a riesgos físicos.

Capítulo 2.3: Evaluación de Riesgos Químicos y Biológicos

2.3.1. Vías de exposición, toxicidad y sintomatología de agentes químicos.

2.3.2. Patógenos laborales: vías de transmisión, medidas de bioseguridad y profilaxis.

2.3.3. Rol de enfermería en el monitoreo biológico y la toma de muestras.

Capítulo 2.4: Identificación de Riesgos Ergonómicos y Psicosociales

2.4.1. Valoración de posturas, movimientos repetitivos y carga física en el trabajo.

2.4.2. Identificación de estresores laborales, burnout, acoso y violencia.

2.4.3. Encuestas y herramientas de enfermería para la detección de riesgos psicosociales.

Módulo 3: Programas de Vigilancia de la Salud y Pruebas Complementarias

Objetivo: Adquirir competencias para diseñar, implementar y gestionar programas de vigilancia de la salud específicos para cada puesto de trabajo, y realizar e interpretar pruebas complementarias.

Capítulo 3.1: Diseño de Programas de Vigilancia de la Salud

3.1.1. Planificación de exámenes médicos ocupacionales: periodicidad y contenidos.

3.1.2. Protocolos de vigilancia específicos por exposición a riesgos.

3.1.3. Registros de salud de los trabajadores y gestión de la información.

Capítulo 3.2: Realización e Interpretación de Pruebas de Tamizaje

3.2.1. Audiometrías: técnica, interpretación y criterios de derivación.

3.2.2. Espirometrías: realización, lectura y valores de referencia ocupacionales.

3.2.3. Visiometrías y otras pruebas de función visual.

Capítulo 3.3: Pruebas Complementarias y Biomonitoreo

3.3.1. Detección de drogas en orina y alcoholimetría.

3.3.2. Interpretación básica de análisis de laboratorio relevantes (ej. plomo en sangre, colinesterasa).

3.3.3. Rol de enfermería en la coordinación con laboratorios y seguimiento de resultados.

Capítulo 3.4: Manejo de Patologías Laborales y Reincorporación

3.4.1. Diagnóstico presuntivo de enfermedades profesionales.

3.4.2. Planes de cuidado de enfermería para trabajadores con patologías laborales.

3.4.3. Procesos de reincorporación laboral y adaptación del puesto de trabajo.

Módulo 4: Gestión de Programas de Inmunización y Control de Enfermedades Transmisibles

Objetivo: Desarrollar conocimientos y habilidades para gestionar programas de inmunización y aplicar estrategias de control de enfermedades transmisibles en el ámbito laboral.

Capítulo 4.1: Programas de Inmunización en el Trabajo

4.1.1. Vacunas recomendadas según la actividad laboral y riesgos específicos (ej. tétanos, hepatitis B, influenza).

4.1.2. Esquemas de vacunación y registro.

4.1.3. Campañas de vacunación y educación a los trabajadores.

Capítulo 4.2: Control de Enfermedades Transmisibles de Interés Ocupacional

4.2.1. Hepatitis, VIH/SIDA, tuberculosis: prevención, manejo de exposición y seguimiento.

4.2.2. Enfermedades transmitidas por vectores y zoonosis en entornos laborales específicos.

4.2.3. Brotes epidémicos en el trabajo: detección, investigación y control.

Capítulo 4.3: Bioseguridad y Manejo de Residuos Peligrosos

4.3.1. Normas universales de bioseguridad y uso de EPP.

4.3.2. Prevención de accidentes con elementos cortospunzantes.

4.3.3. Clasificación, segregación y disposición de residuos biológicos y químicos.

Capítulo 4.4: Promoción de Hábitos Higiénicos y Saludables

4.4.1. Importancia del lavado de manos y desinfección.

4.4.2. Programas de higiene personal y ambiental en el trabajo.

4.4.3. Consejería de enfermería sobre nutrición, actividad física y control de adicciones.

Módulo 5: Primeros Auxilios, Atención de Urgencias y Emergencias Laborales

Objetivo: Capacitar al/la enfermero/a para liderar la respuesta inicial en situaciones de urgencia y emergencia, brindando primeros auxilios efectivos y coordinando la atención necesaria.

Capítulo 5.1: Valoración Inicial y Soporte Básico de Vida (BLS)

5.1.1. Evaluación primaria y secundaria de la víctima de un accidente laboral.

5.1.2. Reanimación cardiopulmonar (RCP) básica en adultos y niños.

5.1.3. Manejo de la obstrucción de la vía aérea por cuerpo extraño.

Capítulo 5.2: Atención de Traumatismos y Lesiones Específicas

5.2.1. Traumatismos craneoencefálicos, torácicos y abdominales.

5.2.2. Fracturas, luxaciones, esguinces y lesiones musculares.

5.2.3. Quemaduras, electrocución y congelación.

Capítulo 5.3: Urgencias Médicas no Traumáticas en el Trabajo

5.3.1. Reacciones alérgicas severas y anafilaxia.

5.3.2. Crisis convulsivas, lipotimias e hipoglucemias.

5.3.3. Intoxicaciones y exposición a sustancias peligrosas.

Capítulo 5.4: Organización y Gestión de Botiquines y Equipos de Emergencia

5.4.1. Dotación y mantenimiento de botiquines y salas de primeros auxilios.

5.4.2. Uso y mantenimiento de equipos de oxígeno, desfibriladores (DEA).

5.4.3. Coordinación con servicios de emergencia externos (ambulancias, bomberos).

Módulo 6: Ergonomía Aplicada y Salud Musculoesquelética para Enfermería

Objetivo: Desarrollar conocimientos ergonómicos para la prevención de trastornos musculoesqueléticos (TME) y la promoción de posturas y movimientos saludables en el ámbito laboral, con énfasis en la intervención de enfermería.

Capítulo 6.1: Principios de Ergonomía y su Aplicación

6.1.1. Conceptos básicos de ergonomía física, cognitiva y organizacional.

6.1.2. Diseño de puestos de trabajo y herramientas adaptadas al trabajador.

6.1.3. Importancia de la ergonomía en la prevención de lesiones laborales.

Capítulo 6.2: Prevención de Trastornos Musculoesqueléticos (TME)

6.2.1. Factores de riesgo de TME: posturas forzadas, movimientos repetitivos, levantamiento de cargas.

6.2.2. Técnicas de movilización de pacientes y manejo manual de cargas.

6.2.3. Detección temprana de síntomas de TME y manejo de casos.

Capítulo 6.3: Gimnasia Laboral y Hábitos Posturales Saludables

6.3.1. Diseño e implementación de programas de pausas activas.

6.3.2. Ejercicios de estiramiento y fortalecimiento específicos para el entorno laboral.

6.3.3. Educación postural y concientización en el uso adecuado del cuerpo.

Capítulo 6.4: Intervenciones de Enfermería en Ergonomía

6.4.1. Asesoramiento individual sobre higiene postural.

6.4.2. Participación en evaluaciones ergonómicas de puestos de trabajo.

6.4.3. Seguimiento y acompañamiento en procesos de rehabilitación de TME.

Módulo 7: Gestión del Estrés y Factores Psicosociales en el Trabajo

Objetivo: Capacitar al/la enfermero/a para identificar, evaluar y gestionar los factores psicosociales y el estrés laboral, desarrollando estrategias de intervención para promover el bienestar mental de los trabajadores.

Capítulo 7.1: El Estrés Laboral y sus Consecuencias

7.1.1. Concepto de estrés, burnout y sus manifestaciones físicas y psicológicas.

7.1.2. Factores estresores en el ambiente laboral.

7.1.3. Impacto del estrés en la salud individual y el rendimiento laboral.

Capítulo 7.2: Identificación y Evaluación de Riesgos Psicosociales

7.2.1. Herramientas de enfermería para la detección de estrés y problemas de salud mental.

7.2.2. Técnicas de entrevista y consejería para la valoración psicosocial.

7.2.3. Interpretación de resultados de encuestas de clima laboral.

Capítulo 7.3: Estrategias de Intervención y Promoción de la Salud Mental

7.3.1. Técnicas de manejo del estrés: relajación, mindfulness, gestión del tiempo.

7.3.2. Programas de apoyo psicológico y consejería individual.

7.3.3. Desarrollo de resiliencia y habilidades de afrontamiento.

Capítulo 7.4: Abordaje del Acoso Laboral, Violencia y Adicciones

7.4.1. Identificación y abordaje inicial de casos de acoso laboral (mobbing).

7.4.2. Prevención y manejo de la violencia en el lugar de trabajo.

7.4.3. Detección de uso de sustancias psicoactivas y programas de ayuda.

Módulo 8: Educación para la Salud en el Trabajo y Comunicación Efectiva

Objetivo: Fortalecer las habilidades de comunicación y educación del/la enfermero/a para diseñar e implementar programas de educación para la salud que impacten positivamente en la cultura de seguridad.

Capítulo 8.1: Principios de Educación para la Salud Aplicados al Trabajo

8.1.1. Modelos teóricos de cambio de comportamiento en salud.

8.1.2. Metodologías participativas en educación de adultos.

8.1.3. Diseño de materiales educativos efectivos (folletos, carteles, presentaciones).

Capítulo 8.2: Estrategias de Comunicación y Sensibilización

8.2.1. Comunicación asertiva y escucha activa con los trabajadores.

8.2.2. Campañas de sensibilización en temas de salud ocupacional.

8.2.3. Uso de redes sociales y plataformas digitales para la educación en salud.

Capítulo 8.3: Temáticas Clave para la Educación en Salud Ocupacional

8.3.1. Uso correcto y cuidado de Equipos de Protección Personal (EPP).

8.3.2. Hábitos de vida saludable: nutrición, ejercicio, sueño, cesación tabáquica.

8.3.3. Prevención de riesgos específicos de la empresa (ej. químicos, biológicos).

Capítulo 8.4: Evaluación de Programas Educativos

8.4.1. Métodos para evaluar la efectividad de las capacitaciones.

8.4.2. Medición del impacto en el conocimiento y cambio de actitudes.

8.4.3. Ajuste y mejora continua de los programas educativos.

Módulo 9: Gestión de la Incapacidad Temporal y Reincorporación Laboral

Objetivo: Desarrollar competencias para gestionar los procesos de incapacidad temporal, promover una reincorporación laboral efectiva y prevenir la cronicidad de las enfermedades laborales.

Capítulo 9.1: Concepto de Incapacidad Temporal y sus Tipos

9.1.1. Incapacidad por accidente de trabajo y enfermedad común.

9.1.2. Aspectos administrativos y legales de la incapacidad.

9.1.3. Rol de enfermería en el seguimiento de la incapacidad.

Capítulo 9.2: Gestión de Casos y Seguimiento Individualizado

9.2.1. Elaboración de planes de seguimiento para trabajadores incapacitados.

9.2.2. Coordinación con médicos, especialistas y aseguradoras.

9.2.3. Consejería y apoyo al trabajador durante el periodo de incapacidad.

Capítulo 9.3: Procesos de Reincorporación Laboral Exitosa

9.3.1. Valoración de la aptitud laboral post-incapacidad.

9.3.2. Adaptación del puesto de trabajo y tareas laborales.

9.3.3. Programas de reentrenamiento y rehabilitación laboral.

Capítulo 9.4: Prevención de la Cronicidad y Reincidencia

9.4.1. Identificación de factores de riesgo de cronicidad.

9.4.2. Estrategias para evitar la recurrencia de accidentes y enfermedades.

9.4.3. Promoción de la adherencia a tratamientos y recomendaciones médicas.

Módulo 10: Auditoría y Mejora Continua en Enfermería Ocupacional

Objetivo: Adquirir habilidades para evaluar la calidad de los servicios de enfermería ocupacional y participar en procesos de auditoría y mejora continua de los sistemas de gestión.

Capítulo 10.1: Calidad en los Servicios de Enfermería Ocupacional

10.1.1. Indicadores de calidad en la atención de enfermería laboral.

10.1.2. Estándares y protocolos de actuación de enfermería.

10.1.3. Satisfacción del usuario en los servicios de salud ocupacional.

Capítulo 10.2: Auditorías Internas y Externas en Salud Ocupacional

10.2.1. Rol de la enfermera/o en la preparación y participación en auditorías de SGSST (ISO 45001).

10.2.2. Recopilación de evidencias y documentación de registros de enfermería.

10.2.3. Identificación de no conformidades y oportunidades de mejora en el área de enfermería.

Capítulo 10.3: Gestión de No Conformidades y Acciones Correctivas

10.3.1. Análisis de causas raíz de desviaciones en los servicios de enfermería.

10.3.2. Diseño e implementación de acciones correctivas y preventivas.

10.3.3. Seguimiento de la eficacia de las acciones implementadas.

Capítulo 10.4: Investigación en Enfermería Ocupacional y Gestión del Conocimiento

10.4.1. Metodologías de investigación aplicadas a la enfermería laboral.

10.4.2. Publicación de resultados y difusión de buenas prácticas.

10.4.3. Participación en congresos y actualización profesional constante.

Módulo 11: Rol de la Enfermera/o en la Gestión de la Discapacidad y Diversidad

Objetivo: Capacitar al/la enfermero/a para promover la inclusión laboral de personas con discapacidad y gestionar la diversidad en el entorno de trabajo desde una perspectiva de salud.

Capítulo 11.1: Marco Legal y Social de la Discapacidad

11.1.1. Legislación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad.

11.1.2. Modelos de discapacidad (médico, social, biopsicosocial).

11.1.3. Barreras físicas y actitudinales en el entorno laboral.

Capítulo 11.2: Valoración de la Capacidad Laboral y Adaptaciones

11.2.1. Evaluación funcional de personas con discapacidad.

11.2.2. Asesoramiento sobre adaptaciones razonables del puesto de trabajo.

11.2.3. Coordinación con terapeutas ocupacionales y otros especialistas.

Capítulo 11.3: Promoción de la Diversidad y la Inclusión

11.3.1. Beneficios de la diversidad en el lugar de trabajo.

11.3.2. Rol de enfermería en la sensibilización y formación del personal.

11.3.3. Creación de un ambiente de trabajo inclusivo y de apoyo.

Capítulo 11.4: Apoyo a la Salud de Grupos Vulnerables

11.4.1. Trabajadores migrantes y su acceso a los servicios de salud.

11.4.2. Gestión de la salud de trabajadores mayores y jóvenes.

11.4.3. Embarazo y lactancia en el trabajo: protección y adaptación.

Módulo 12: Proyecto Integrador de Enfermería en Salud Ocupacional

Objetivo: Integrar y aplicar los conocimientos y habilidades adquiridos a lo largo del diplomado en el desarrollo de un proyecto práctico de gestión de salud ocupacional con enfoque de enfermería.

Capítulo 12.1: Diseño y Planificación del Proyecto

12.1.1. Identificación de una necesidad o problema de salud ocupacional en un contexto real o simulado.

12.1.2. Formulación de objetivos específicos y justificación del proyecto.

12.1.3. Elaboración de un plan de trabajo detallado y cronograma.

Capítulo 12.2: Implementación de Intervenciones de Enfermería

12.2.1. Diseño de un programa de vigilancia de la salud o capacitación específica.

12.2.2. Aplicación de herramientas de valoración de enfermería y recolección de datos.

12.2.3. Desarrollo de materiales educativos o protocolos de actuación.

Capítulo 12.3: Análisis de Resultados y Elaboración de Conclusiones

12.3.1. Procesamiento y análisis de los datos obtenidos en el proyecto.

12.3.2. Evaluación del impacto de las intervenciones de enfermería.

12.3.3. Formulación de conclusiones y recomendaciones basadas en la evidencia.

Capítulo 12.4: Presentación y Defensa del Proyecto Final

12.4.1. Redacción del informe final del proyecto con formato académico.

12.4.2. Preparación de una presentación oral clara y concisa.

12.4.3. Defensa del proyecto y resolución de preguntas ante un comité evaluador.

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