SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

Introducción
Este Diplomado o Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo ofrece una formación integral en prevención de riesgos laborales y normatividad legal vigente. A través del estudio de la gestión de riesgos, estándares ISO 45001 y salud ocupacional, los profesionales fortalecerán el SG-SST, garantizando entornos laborales seguros y productivos, optimizando la cultura preventiva y el cumplimiento administrativo técnico y legal en las organizaciones modernas.

1. MÓDULO I: FUNDAMENTOS Y MARCO LEGAL DE LA SST
Objetivo: Proporcionar al estudiante las bases conceptuales y el marco jurídico nacional e internacional que sustenta la seguridad y salud en el trabajo.

1.1. Evolución Histórica y Conceptos Básicos
1.1.1. Historia de la seguridad industrial y la salud ocupacional.
1.1.2. Conceptos de peligro, riesgo, incidente, accidente y enfermedad laboral.
1.1.3. La SST como derecho fundamental y factor de competitividad.

1.2. Marco Normativo Internacional
1.2.1. El papel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
1.2.2. Convenios y recomendaciones internacionales ratificados.
1.2.3. Directrices de la OMS en salud de los trabajadores.

1.3. Legislación Nacional Vigente
1.3.1. Estructura de la pirámide de Kelsen aplicada a la SST.
1.3.2. Leyes generales, decretos reglamentarios y resoluciones técnicas.
1.3.3. Responsabilidades legales del empleador y del trabajador.

1.4. Institucionalidad y Organismos de Control
1.4.1. Funciones de los entes gubernamentales de vigilancia.
1.4.2. El rol de las aseguradoras de riesgos laborales.
1.4.3. Organismos técnicos de normalización y certificación.

2. MÓDULO II: PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN (SG-SST)
Objetivo: Desarrollar las competencias necesarias para diseñar y estructurar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo bajo el ciclo PHVA.

2.1. Diagnóstico Inicial y Línea Base
2.1.1. Metodología para la evaluación inicial del sistema.
2.1.2. Identificación de requisitos legales y otros requisitos.
2.1.3. Análisis de brechas (Gap Analysis) en la organización.

2.2. Política y Objetivos de SST
2.2.1. Redacción y comunicación de la política de SST.
2.2.2. Establecimiento de objetivos medibles y alineados al negocio.
2.2.3. Definición de recursos, funciones y responsabilidades.

2.3. Organización del Sistema de Gestión
2.3.1. Estructura del Comité Paritario de SST (COPASST).
2.3.2. El Comité de Convivencia Laboral y su importancia.
2.3.3. Gestión de la documentación y control de registros.

2.4. Estándares Mínimos y Plan de Trabajo
2.4.1. Definición y alcance de los estándares mínimos legales.
2.4.2. Elaboración del plan de trabajo anual con cronograma.
2.4.3. Presupuesto y asignación de recursos financieros.

3. MÓDULO III: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y VALORACIÓN DE RIESGOS
Objetivo: Capacitar en la aplicación de metodologías técnicas para la identificación de peligros y la determinación de controles preventivos.

3.1. Metodologías de Identificación
3.1.1. Aplicación de la Guía Técnica Colombiana GTC 45 (o equivalente regional).
3.1.2. Técnicas de observación y reporte de condiciones inseguras.
3.1.3. Clasificación taxonómica de los peligros laborales.

3.2. Evaluación y Valoración del Riesgo
3.2.1. Determinación de niveles de deficiencia y exposición.
3.2.2. Cálculo del nivel de probabilidad y consecuencia.
3.2.3. Definición de la aceptabilidad del riesgo.

3.3. Jerarquización de Controles
3.3.1. Eliminación y sustitución de riesgos.
3.3.2. Controles de ingeniería y controles administrativos.
3.3.3. Equipos de Protección Personal (EPP) como última barrera.

3.4. Gestión del Cambio y Nuevas Tecnologías
3.4.1. Evaluación de riesgos ante cambios organizacionales.
3.4.2. Impacto de la tecnología y el teletrabajo en la matriz de riesgos.
3.4.3. Actualización dinámica de la matriz de peligros.

4. MÓDULO IV: HIGIENE INDUSTRIAL: RIESGOS FÍSICOS Y QUÍMICOS
Objetivo: Analizar los agentes ambientales presentes en el trabajo y establecer medidas de control para prevenir enfermedades profesionales.

4.1. Fundamentos de Higiene Industrial
4.1.1. Ramas de la higiene: teórica, analítica, de campo y operativa.
4.1.2. Valores Límite Permisibles (TLV) y criterios de exposición.
4.1.3. Estrategias de muestreo y monitoreo ambiental.

4.2. Riesgos Físicos en el Entorno Laboral
4.2.1. Evaluación y control de ruido y vibraciones.
4.2.2. Estrés térmico: ambientes fríos y calurosos.
4.2.3. Iluminación y radiaciones (ionizantes y no ionizantes).

4.3. Gestión del Riesgo Químico
4.3.1. Clasificación y etiquetado según el Sistema Globalmente Armonizado (SGA).
4.3.2. Hojas de datos de seguridad y tarjetas de emergencia.
4.3.3. Almacenamiento seguro y compatibilidad de sustancias químicas.

4.4. Control de Contaminantes Biológicos
4.4.1. Identificación de virus, bacterias, hongos y parásitos.
4.4.2. Bioseguridad en entornos hospitalarios y laboratorios.
4.4.3. Protocolos de desinfección y manejo de residuos peligrosos.

5. MÓDULO V: ERGONOMÍA Y FACTORES PSICOSOCIALES
Objetivo: Estudiar la interacción hombre-máquina-ambiente para optimizar el bienestar y la productividad del trabajador.

5.1. Fundamentos de Ergonomía Laboral
5.1.1. Antropometría aplicada al diseño de puestos de trabajo.
5.1.2. Biomecánica y análisis de movimientos repetitivos.
5.1.3. Ergonomía cognitiva y carga mental.

5.2. Prevención de Desórdenes Músculo-Esqueléticos (DME)
5.2.1. Higiene postural y manipulación manual de cargas.
5.2.2. Diseño de pausas activas y gimnasia laboral.
5.2.3. Evaluación de puestos de trabajo administrativos y operativos.

5.3. Gestión del Riesgo Psicosocial
5.3.1. Factores intralaborales, extralaborales e individuales.
5.3.2. Aplicación y análisis de la batería de riesgo psicosocial.
5.3.3. Prevención del estrés laboral y el síndrome de Burnout.

5.4. Entornos de Trabajo Saludables
5.4.1. Promoción de estilos de vida y trabajo saludable.
5.4.2. Programas de prevención de adicciones en el trabajo.
5.4.3. Clima organizacional y su impacto en la salud mental.

6. MÓDULO VI: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y OPERATIVA
Objetivo: Implementar medidas de seguridad para el control de riesgos mecánicos, eléctricos y de infraestructura en las operaciones.

6.1. Seguridad en Máquinas y Equipos
6.1.1. Resguardos, protecciones y dispositivos de seguridad.
6.1.2. Mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria.
6.1.3. Etiquetado y bloqueo de energías (LOTO).

6.2. Riesgo Eléctrico y Locatativo
6.2.1. Principios de seguridad en baja y media tensión.
6.2.2. Prevención de contactos directos e indirectos.
6.2.3. Condiciones de orden, aseo y señalización de áreas.

6.3. Almacenamiento y Logística Segura
6.3.1. Seguridad en el uso de montacargas y estibadores.
6.3.2. Estabilidad de estanterías y apilamiento de materiales.
6.3.3. Seguridad en el transporte de mercancías.

6.4. Equipos de Protección Personal (EPP)
6.4.1. Criterios técnicos para la selección y compra de EPP.
6.4.2. Capacitación en uso, limpieza y mantenimiento.
6.4.3. Reposición, disposición final y normativa de calidad de los EPP.

7. MÓDULO VII: MEDICINA DEL TRABAJO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA
Objetivo: Integrar la vigilancia de la salud de los trabajadores con la prevención de riesgos para reducir la morbilidad laboral.

7.1. Medicina Preventiva y del Trabajo
7.1.1. Exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódicos, retiro).
7.1.2. Profesiogramas y perfiles de cargo según riesgo.
7.1.3. Primeros auxilios básicos y botiquines empresariales.

7.2. Sistemas de Vigilancia Epidemiológica (SVE)
7.2.1. Diseño e implementación de SVE para riesgo auditivo.
7.2.2. Vigilancia de riesgo cardiovascular y metabólico.
7.2.3. Seguimiento a la exposición de agentes cancerígenos.

7.3. Gestión de la Incapacidad y Reintegro Laboral
7.3.1. Seguimiento al ausentismo por enfermedad común y laboral.
7.3.2. Procesos de rehabilitación y reincorporación ocupacional.
7.3.3. Análisis de puestos de trabajo para recomendaciones médicas.

7.4. Calificación de Origen y Pérdida de Capacidad
7.4.1. Procedimiento legal para la determinación de origen.
7.4.2. Manual único de calificación de invalidez.
7.4.3. Instancias de apelación ante Juntas de Calificación.

8. MÓDULO VIII: PREVENCIÓN Y PREPARACIÓN ANTE EMERGENCIAS
Objetivo: Diseñar planes de contingencia y respuesta para mitigar el impacto de desastres naturales o antrópicos en la organización.

8.1. Análisis de Vulnerabilidad
8.1.1. Identificación de amenazas naturales, tecnológicas y sociales.
8.1.2. Evaluación de recursos y capacidades de respuesta.
8.1.3. Cálculo del diamante de riesgo y priorización de acciones.

8.2. Plan de Emergencias y Contingencias
8.2.1. Estructura organizacional del comité de emergencias.
8.2.2. Procedimientos Operativos Normalizados (PON).
8.2.3. Rutas de evacuación y puntos de encuentro.

8.3. Brigadas de Emergencia
8.3.1. Conformación y capacitación de brigadas de contra incendio.
8.3.2. Técnicas de búsqueda y rescate en estructuras.
8.3.3. Comunicación en emergencias y mando de incidentes.

8.4. Simulacros y Evaluación de Respuesta
8.4.1. Planificación y ejecución de simulacros de evacuación.
8.4.2. Evaluación de tiempos de respuesta y efectividad de equipos.
8.4.3. Mejora continua del plan basada en hallazgos.

9. MÓDULO IX: GESTIÓN DE TAREAS DE ALTO RIESGO
Objetivo: Establecer controles estrictos y procedimientos técnicos para la ejecución segura de actividades con alto potencial de fatalidad.

9.1. Trabajo Seguro en Alturas
9.1.1. Normatividad específica y sistemas de protección contra caídas.
9.1.2. Equipos de acceso: escaleras, andamios y plataformas.
9.1.3. Procedimientos de rescate en alturas.

9.2. Espacios Confinados
9.2.1. Clasificación y riesgos atmosféricos en espacios confinados.
9.2.2. Equipos de medición de gases y ventilación.
9.2.3. Permisos de trabajo y roles de vigía y entrante.

9.3. Trabajos en Caliente y Energías Peligrosas
9.3.1. Prevención de incendios en soldadura y corte.
9.3.2. Gestión de atmósferas explosivas (ATEX).
9.3.3. Aislamiento seguro de energías eléctricas, hidráulicas y neumáticas.

9.4. Sustancias Químicas Altamente Peligrosas
9.4.1. Gestión de gases comprimidos y criogénicos.
9.4.2. Protocolos para el manejo de sustancias altamente reactivas.
9.4.3. Respuesta especializada ante derrames químicos a gran escala.

10. MÓDULO X: AUDITORÍA Y MEJORA CONTINUA DEL SISTEMA
Objetivo: Evaluar el desempeño del SG-SST mediante procesos de verificación sistemáticos para asegurar la eficacia del sistema.

10.1. Indicadores de Gestión en SST
10.1.1. Diseño de indicadores de estructura, proceso y resultado.
10.1.2. Medición de la frecuencia, gravedad y severidad de accidentes.
10.1.3. Dashboards para la toma de decisiones gerenciales.

10.2. Auditoría Interna del Sistema
10.2.1. Planificación y ejecución de auditorías según ISO 19011.
10.2.2. Técnicas de entrevista y recolección de evidencias.
10.2.3. Redacción de informes de auditoría y hallazgos.

10.3. Investigación de Incidentes y Accidentes
10.3.1. Metodologías de análisis de causas raíz (Árbol de causas, Fishbone).
10.3.2. Reporte legal ante las autoridades y aseguradoras.
10.3.3. Lecciones aprendidas y prevención de la recurrencia.

10.4. Acciones Preventivas y Correctivas
10.4.1. Tratamiento de no conformidades detectadas.
10.4.2. Ciclo de mejora continua aplicado a la SST.
10.4.3. Revisión por la alta dirección y rendición de cuentas.

11. MÓDULO XI: RESPONSABILIDAD JURÍDICA Y ADMINISTRATIVA
Objetivo: Comprender las implicaciones legales derivadas del incumplimiento de las normas de SST y la ocurrencia de siniestros laborales.

11.1. Responsabilidad Laboral y Administrativa
11.1.1. Sanciones económicas y multas del Ministerio del Trabajo.
11.1.2. Prestaciones económicas y asistenciales del sistema de riesgos.
11.1.3. Cierre de establecimientos por condiciones inseguras.

11.2. Responsabilidad Civil en Accidentes
11.2.1. La culpa patronal y el daño emergente.
11.2.2. Lucro cesante y perjuicios morales.
11.2.3. Indemnizaciones ordinarias y totales de perjuicios.

11.3. Responsabilidad Penal del Empleador
11.3.1. Delitos contra la seguridad y salud en el trabajo.
11.3.2. Homicidio culposo y lesiones personales en el entorno laboral.
11.3.3. Defensa jurídica y debido proceso en SST.

11.4. Gestión de Contratistas y Proveedores
11.4.1. Responsabilidad solidaria en la cadena de contratación.
11.4.2. Criterios de selección y evaluación de contratistas en SST.
11.4.3. Supervisión de trabajos tercerizados y coordinación de actividades.

12. MÓDULO XII: LIDERAZGO Y CULTURA DE SEGURIDAD
Objetivo: Desarrollar habilidades blandas y estratégicas para fomentar una cultura organizacional orientada a la prevención y el autocuidado.

12.1. Liderazgo Estratégico en SST
12.1.1. El compromiso de la alta dirección como motor del sistema.
12.1.2. Estilos de liderazgo aplicados a la supervisión de seguridad.
12.1.3. Comunicación asertiva y negociación de conflictos en SST.

12.2. Seguridad Basada en el Comportamiento (SBC)
12.2.1. Psicología del aprendizaje aplicada a la seguridad.
12.2.2. Observaciones de comportamiento y retroalimentación positiva.
12.2.3. Modificación de conductas de riesgo y refuerzo de hábitos seguros.

12.3. Cultura Preventiva y Autocuidado
12.3.1. Etapas de madurez de la cultura de seguridad (Curva de Bradley).
12.3.2. Estrategias de sensibilización y capacitación de alto impacto.
12.3.3. Empoderamiento del trabajador y derecho a decir "no" ante riesgos.

12.4. Tendencias Globales y Futuro de la SST
12.4.1. Digitalización de la SST: Software, Apps e Inteligencia Artificial.
12.4.2. El concepto de Visión Zero y su implementación.
12.4.3. Sostenibilidad, ética empresarial y responsabilidad social en SST.

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