TEMARIO       Inicio                  < Previo | Próximo > 

 SALUD OCUPACIONAL Y MEDICINA DEL TRABAJO

1. MÓDULO I: MARCO LEGAL Y NORMATIVA NACIONAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST)

Objetivo: Proporcionar al profesional de la salud una base sólida sobre el ordenamiento jurídico peruano vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, facilitando el cumplimiento de las obligaciones legales en las organizaciones.

1.1. La Ley N° 29783 y su Impacto en el Sistema de Salud
1.1.1. Principios rectores de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.1.2. Ámbito de aplicación: Sector público, privado, Fuerzas Armadas y Policía Nacional.
1.1.3. Responsabilidades administrativas, civiles y penales del empleador y del médico ocupacional.

1.2. Reglamentación y Modificatorias Vigentes
1.2.1. Análisis del D.S. N° 005-2012-TR y sus actualizaciones (D.S. N° 006-2014-TR y otros).
1.2.2. La Ley N° 30222: Principales cambios en la responsabilidad y simplificación administrativa.
1.2.3. Normas sectoriales específicas (Minería, Construcción, Electricidad e Industria).

1.3. Normativa del Ministerio de Salud (MINSA) en Salud Ocupacional
1.3.1. R.M. N° 312-2011-MINSA: Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales.
1.3.2. R.M. N° 021-2016-MINSA: Perfil de competencias del médico ocupacional.
1.3.3. Documentos técnicos para la vigilancia de la salud de los trabajadores.

1.4. Institucionalidad y Fiscalización en el Perú
1.4.1. El rol de la SUNAFIL en la inspección de la salud ocupacional.
1.4.2. Funciones de CENSOPAS y el Instituto Nacional de Salud.
1.4.3. El Consejo Nacional y los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. MÓDULO II: FUNDAMENTOS DE MEDICINA DEL TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL

Objetivo: Diferenciar los conceptos de medicina del trabajo y salud ocupacional, analizando la evolución histórica y el rol ético del profesional de salud en el entorno laboral peruano.

2.1. Conceptos Evolutivos y Definiciones
2.1.1. Diferencias entre Medicina del Trabajo, Salud Ocupacional y Medicina Ocupacional.
2.1.2. Historia de la salud ocupacional en el Perú: Del modelo asistencial al preventivo.
2.1.3. Determinantes sociales de la salud en el entorno laboral.

2.2. El Equipo Multidisciplinario en SST
2.2.1. Funciones del Médico Ocupacional, Enfermero(a) Ocupacional y Psicólogo(a).
2.2.2. Interacción con Ingenieros de Seguridad e Higienistas Industriales.
2.2.3. Liderazgo y gestión de equipos en el servicio de salud en el trabajo.

2.3. Ética y Deontología en Medicina del Trabajo
2.3.1. El Código de Ética de la Comisión Internacional de Salud Ocupacional (ICOH).
2.3.2. Confidencialidad de la historia clínica ocupacional y el derecho a la intimidad.
2.3.3. Dilemas éticos: Aptitud laboral vs. Derecho al trabajo.

2.4. Promoción de la Salud en los Lugares de Trabajo
2.4.1. Implementación de programas de "Empresa Saludable" en el contexto peruano.
2.4.2. Estilos de vida saludable y prevención de enfermedades no transmisibles.
2.4.3. Vacunación ocupacional y prevención de riesgos prevalentes.

3. MÓDULO III: GESTIÓN DE RIESGOS OCUPACIONALES: IPERC-C

Objetivo: Desarrollar habilidades para la identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles, como eje fundamental de la prevención.

3.1. Metodología de Identificación de Peligros
3.1.1. Tipología de peligros: Físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
3.1.2. Técnicas de observación y diagnóstico basal de seguridad y salud.
3.1.3. Elaboración de mapas de riesgos institucionales.

3.2. Evaluación y Valoración de Riesgos
3.2.1. Métodos cuantitativos y cualitativos de evaluación de riesgos.
3.2.2. Estimación de la probabilidad y severidad del daño.
3.2.3. Uso de la matriz IPERC-C según la normativa peruana.

3.3. Jerarquía de Controles y Medidas Preventivas
3.3.1. Eliminación y sustitución de agentes peligrosos.
3.3.2. Controles de ingeniería y controles administrativos.
3.3.3. Selección y gestión de Equipos de Protección Personal (EPP).

3.4. Mejora Continua del IPERC-C
3.4.1. Actualización de la matriz ante accidentes o cambios de procesos.
3.4.2. Participación de los trabajadores en la identificación de peligros.
3.4.3. Auditoría de la efectividad de los controles implementados.

4. MÓDULO IV: HIGIENE INDUSTRIAL: AGENTES FÍSICOS Y QUÍMICOS

Objetivo: Capacitar en el reconocimiento, evaluación y control de los agentes ambientales que pueden afectar la salud de los trabajadores en las diversas industrias peruanas.

4.1. Ruido y Vibraciones en el Entorno Laboral
4.1.1. Fisiopatología de la hipoacusia inducida por ruido (HIR).
4.1.2. Metodología de medición: Sonometría y dosimetría.
4.1.3. Efectos de las vibraciones de cuerpo entero y segmento mano-brazo.

4.2. Iluminación y Estrés Térmico
4.2.1. Normas de niveles de luminancia según actividad (R.M. 375-2008-TR).
4.2.2. Evaluación del estrés térmico por calor: Índice WBGT.
4.2.3. Efectos del trabajo en condiciones de frío extremo.

4.3. Agentes Químicos y Polvos Respirables
4.3.1. Clasificación de agentes químicos: Gases, vapores, humos y neblinas.
4.3.2. Límites de Exposición Profesional (TLV) vigentes en el Perú (D.S. 015-2005-SA).
4.3.3. Monitoreo de sílice cristalina y prevención de la silicosis.

4.4. Radiaciones Ionizantes y No Ionizantes
4.4.1. Riesgos en personal de salud: Rayos X y Medicina Nuclear.
4.4.2. Protección radiológica y vigilancia dosimétrica personal.
4.4.3. Radiación ultravioleta de origen solar y medidas de protección en trabajadores agrarios.

5. MÓDULO V: RIESGOS BIOLÓGICOS Y BIOSEGURIDAD

Objetivo: Establecer protocolos de prevención y control frente a la exposición de agentes biológicos, con especial énfasis en el sector salud y actividades de alto riesgo.

5.1. Generalidades de los Riesgos Biológicos
5.1.1. Cadena de transmisión y clasificación de microorganismos por grupos de riesgo.
5.1.2. Actividades laborales con mayor exposición en el contexto nacional.
5.1.3. Normativa nacional sobre manejo de residuos sólidos hospitalarios.

5.2. Bioseguridad en el Sector Salud
5.2.1. Precauciones estándar y precauciones basadas en la transmisión.
5.2.2. Manejo de accidentes con punzocortantes y profilaxis post-exposición.
5.2.3. Prevención de Tuberculosis (TBC) y enfermedades emergentes en el personal.

5.3. Enfermedades Zoonóticas Ocupacionales
5.3.1. Riesgos en el sector ganadero y agroindustrial peruano.
5.3.2. Prevención de Brucelosis, Ántrax y Leptospirosis laboral.
5.3.3. Protocolos de vigilancia epidemiológica para trabajadores de campo.

5.4. Gestión de Agentes Biológicos en la Industria Alimentaria
5.4.1. Control microbiológico y salud del manipulador de alimentos.
5.4.2. Enfermedades transmitidas por alimentos (ETA) de origen ocupacional.
5.4.3. Desinfección y esterilización en entornos industriales críticos.

6. MÓDULO VI: ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

Objetivo: Analizar la interacción trabajador-máquina-entorno y los factores organizacionales para prevenir trastornos musculoesqueléticos y afecciones mentales.

6.1. Ergonomía Física y Biomecánica
6.1.1. Análisis de la R.M. N° 375-2008-TR: Norma básica de ergonomía.
6.1.2. Factores de riesgo disergonómico: Posturas forzadas y movimientos repetitivos.
6.1.3. Manipulación manual de cargas y límites de peso permitidos.

6.2. Metodologías de Evaluación Ergonómica
6.2.1. Aplicación de métodos: RULA, REBA, OWAS y NIOSH.
6.2.2. Evaluación de puestos administrativos y teletrabajo.
6.2.3. Diseño de estaciones de trabajo y pausas activas.

6.3. Factores de Riesgo Psicosocial
6.3.1. Identificación de estresores laborales y carga mental.
6.3.2. Uso de instrumentos de medición: Cuestionario SUSESO-ISTAS 21 o similares adaptados.
6.3.3. Síndrome de Burnout y Mobbing (acoso laboral) en las empresas peruanas.

6.4. Intervención en Salud Mental Ocupacional
6.4.1. Programas de gestión del estrés y resiliencia organizacional.
6.4.2. Prevención de la violencia en el trabajo.
6.4.3. Promoción del equilibrio vida laboral - vida familiar.

7. MÓDULO VII: VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Objetivo: Estructurar sistemas de vigilancia médica eficientes que permitan la detección precoz de alteraciones de la salud relacionadas con el trabajo.

7.1. Organización de la Vigilancia de la Salud
7.1.1. Objetivos y etapas de la vigilancia médica (R.M. 312-2011-MINSA).
7.1.2. Vigilancia de la salud individual vs. vigilancia colectiva.
7.1.3. Indicadores de salud y de gestión en medicina ocupacional.

7.2. Exámenes Médicos Ocupacionales (EMO)
7.2.1. Tipos de EMO: Pre-empleo, periódico, de retiro y por cambio de ocupación.
7.2.2. Diseño de perfiles médicos según los riesgos identificados en el IPERC.
7.2.3. Criterios de aptitud médica: Apto, apto con restricciones y no apto.

7.3. Pruebas Funcionales y de Ayuda Diagnóstica
7.3.1. Espirometría y audiometría ocupacional: Requisitos técnicos y calidad.
7.3.2. Valoración radiográfica según la Clasificación Internacional de la OIT.
7.3.3. Monitoreo biológico: Indicadores biológicos de exposición (IBE).

7.4. Gestión de Casos y Seguimiento Médico
7.4.1. Manejo del trabajador con restricciones o limitaciones físicas.
7.4.2. Reincorporación laboral y adaptación del puesto post-incapacidad.
7.4.3. Elaboración de informes de vigilancia médica anual.

8. MÓDULO VIII: PATOLOGÍA Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

Objetivo: Estudiar las principales patologías derivadas del trabajo presentes en el Perú, su diagnóstico clínico y el proceso legal de notificación.

8.1. Listado Nacional de Enfermedades Profesionales
8.1.1. Análisis de la R.M. N° 480-2008-MINSA y sus anexos.
8.1.2. Nexo causal: Criterios clínico, ocupacional, higiénico y temporal.
8.1.3. Diferenciación entre enfermedad profesional y enfermedad relacionada al trabajo.

8.2. Patologías Osteomusculares y Dermatosis
8.2.1. Trastornos de columna vertebral, hombro y mano (Túnel carpiano).
8.2.2. Dermatitis de contacto: Irritativas y alérgicas en la industria.
8.2.3. Abordaje terapéutico y preventivo en el entorno de la empresa.

8.3. Neumología Ocupacional y Cáncer Laboral
8.3.1. Neumoconiosis: Silicosis, asbestosis y neumoconiosis del minero de carbón.
8.3.2. Asma ocupacional y enfermedad pulmonar obstructiva crónica (EPOC).
8.3.3. Carcinógenos laborales: Identificación y vigilancia de larga duración.

8.4. Calificación de la Invalidez y Reparación del Daño
8.4.1. El rol de las Comisiones Médicas Calificadoras de Incapacidades (MINSA-EsSalud).
8.4.2. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR): Coberturas y beneficios.
8.4.3. Valoración del menoscabo y trámite de pensión de invalidez.

9. MÓDULO IX: TOXICOLOGÍA LABORAL

Objetivo: Comprender los mecanismos de acción de los tóxicos industriales y la gestión de la exposición a sustancias peligrosas para prevenir intoxicaciones agudas y crónicas.

9.1. Principios de Toxicocinética y Toxicodinamia
9.1.1. Vías de entrada de los xenobióticos al organismo.
9.1.2. Biotransformación, distribución y eliminación de sustancias químicas.
9.1.3. Mecanismos de toxicidad a nivel celular y molecular.

9.2. Metales Pesados y Solventes Orgánicos
9.2.1. Plumbismo (Saturnismo) y Mercurialismo en minería e industria.
9.2.2. Toxicidad por solventes: Benceno, Tolueno y Xileno.
9.2.3. Efectos neurotóxicos y hepatotóxicos de los agentes químicos comunes.

9.3. Toxicología de Plaguicidas
9.3.1. Clasificación y toxicidad de organofosforados, carbamatos y piretroides.
9.3.2. Monitoreo de colinesterasa en trabajadores agrícolas.
9.3.3. Manejo de intoxicaciones agudas en el campo.

9.4. Gestión de Sustancias Peligrosas
9.4.1. Uso e interpretación de Hojas de Datos de Seguridad (SDS/MSDS).
9.4.2. Sistema Globalmente Armonizado (SGA) de clasificación y etiquetado.
9.4.3. Almacenamiento seguro y respuesta ante derrames químicos.

10. MÓDULO X: SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)

Objetivo: Integrar los conocimientos médicos en la estructura organizacional de las empresas mediante la implementación y mantenimiento de sistemas de gestión modernos.

10.1. Modelos de Gestión y Normas Internacionales
10.1.1. La norma ISO 45001:2018 y su compatibilidad con la ley peruana.
10.1.2. El ciclo de Deming (PHVA) aplicado a la salud ocupacional.
10.1.3. Política, organización y planificación del SGSST.

10.2. Documentación y Registros Obligatorios
10.2.1. Elaboración del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST).
10.2.2. Los 8 registros obligatorios del empleador (R.M. 050-2013-TR).
10.2.3. Control de documentos y tiempos de conservación de la historia clínica.

10.3. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST)
10.3.1. Proceso de elección, constitución e instalación del comité o supervisor.
10.3.2. Funciones, facultades y responsabilidades del CSST.
10.3.3. El médico ocupacional como asesor del comité.

10.4. Auditoría y Revisión por la Dirección
10.4.1. Auditorías internas y externas registradas ante el MTPE.
10.4.2. Identificación de no conformidades y planes de acción correctiva.
10.4.3. Informe anual de desempeño del sistema de salud ocupacional.

11. MÓDULO XI: INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y EMERGENCIAS MÉDICAS

Objetivo: Capacitar al profesional en la respuesta ante eventos adversos y el análisis de causas para evitar la recurrencia de accidentes de trabajo.

11.1. Investigación de Accidentes de Trabajo
11.1.1. Definición legal de accidente de trabajo e incidente peligroso.
11.1.2. Metodologías de investigación: Árbol de causas y Modelo de Causalidad de Frank Bird.
11.1.3. Reporte de accidentes ante el Ministerio de Trabajo (T-Registro).

11.2. Primeros Auxilios y Soporte Vital en el Trabajo
11.2.1. Organización de brigadas de primeros auxilios.
11.2.2. Protocolos de actuación ante paros cardiorrespiratorios y uso de DEA.
11.2.3. Atención de traumatismos, quemaduras y hemorragias en el sitio.

11.3. Planes de Respuesta ante Emergencias y Contingencias
11.3.1. Elaboración de protocolos de evacuación médica (MEDEVAC).
11.3.2. Simulacros y entrenamiento en situaciones de crisis.
11.3.3. Equipamiento médico básico y botiquines según normatividad.

11.4. Análisis de Costos de los Accidentes
11.4.1. Costos directos e indirectos (iceberg de los costos de accidentes).
11.4.2. Impacto en la productividad y en la prima de seguros.
11.4.3. Responsabilidad social empresarial en la prevención de siniestros.

12. MÓDULO XII: EPIDEMIOLOGÍA LABORAL Y GESTIÓN AVANZADA

Objetivo: Aplicar el método científico y herramientas estadísticas para la toma de decisiones estratégicas en salud ocupacional y la mejora de la calidad de vida laboral.

12.1. Epidemiología Aplicada a la Salud Ocupacional
12.1.1. Medidas de frecuencia, asociación e impacto en poblaciones laborales.
12.1.2. Diseños de estudio: Transversales, casos y controles, y cohortes.
12.1.3. Vigilancia de brotes en entornos industriales y campamentos.

12.2. Bioestadística y Análisis de Datos
12.2.1. Recolección y procesamiento de datos de salud de los trabajadores.
12.2.2. Uso de software estadístico para informes de gestión médica.
12.2.3. Interpretación de tendencias y proyecciones de morbilidad ocupacional.

12.3. Calidad y Auditoría Médica Ocupacional
12.3.1. Gestión por procesos en el servicio de medicina del trabajo.
12.3.2. Auditoría de la calidad de las historias clínicas y procesos de EMO.
12.3.3. Implementación de indicadores clave de desempeño (KPI) en salud.

12.4. Innovación y Tendencias Futuras en Salud Ocupacional
12.4.1. Transformación digital: Software de gestión y telemedicina ocupacional.
12.4.2. Salud ocupacional en la "Gig Economy" y nuevas formas de trabajo.
12.4.3. El futuro de la salud ocupacional en el Perú hacia el 2030.

© 2026 Diplomados Empresariales. Todos los derechos reservados.