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ADMINISTRACIÓN DE LA SALUD PÚBLICA EN OBSTETRICIA

1. MÓDULO I: EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD Y EL ROL DE LA OBSTETRICIA EN EL PERÚ
Objetivo: Analizar la estructura, normativa y evolución del sistema de salud peruano para contextualizar el ejercicio administrativo de la obstetricia dentro del marco legal vigente.

1.1. Estructura y Organización del Sector Salud
1.1.1. Evolución histórica del Sistema Nacional de Salud en el Perú.
1.1.2. El rol rector del Ministerio de Salud (MINSA) y la descentralización.
1.1.3. Articulación entre MINSA, EsSalud, Sanidades de las FF.AA. y sector privado.

1.2. Marco Normativo y Políticas Públicas en Salud Materna
1.2.1. Análisis de la Ley General de Salud y su impacto en la práctica obstétrica.
1.2.2. Lineamientos de Política Nacional de Salud al 2030.
1.2.3. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y su implementación en el territorio nacional.

1.3. El Aseguramiento Universal en Salud (AUS)
1.3.1. Funcionamiento y cobertura del Seguro Integral de Salud (SIS).
1.3.2. Instituciones Administradoras de Fondos de Aseguramiento en Salud (IAFAS).
1.3.3. Impacto del financiamiento en la reducción de brechas de atención obstétrica.

1.4. Perfil Profesional y Competencias Administrativas de la Obstetra
1.4.1. Marco normativo del ejercicio profesional de la obstetricia en el Perú.
1.4.2. El rol de la gestora en obstetricia en los tres niveles de atención.
1.4.3. Ética y deontología en la gestión de servicios de salud reproductiva.

2. MÓDULO II: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PROGRAMAS MATERNO-PERINATALES
Objetivo: Desarrollar habilidades para el diseño, implementación y evaluación de programas de salud pública enfocados en la salud materna y neonatal bajo un enfoque de eficiencia.

2.1. Planificación Estratégica en Salud Pública
2.1.1. Elaboración del Plan Estratégico Institucional (PEI) y Plan Operativo Institucional (POI).
2.1.2. Análisis Situacional de Salud (ASIS) con enfoque en salud materna.
2.1.3. Matriz FODA y herramientas de diagnóstico en servicios de obstetricia.

2.2. Gestión de la Estrategia Sanitaria de Salud Sexual y Reproductiva
2.2.1. Implementación de normas técnicas nacionales de atención integral.
2.2.2. Programación de metas físicas y financieras en servicios obstétricos.
2.2.3. Monitoreo y evaluación de impacto de las estrategias sanitarias.

2.3. Gestión de la Red de Referencia y Contrarreferencia
2.3.1. Diseño de circuitos de atención para la emergencia obstétrica.
2.3.2. Coordinación interinstitucional y niveles de complejidad.
2.3.3. Uso de tecnologías de información en el sistema de referencias.

2.4. Indicadores de Gestión en Salud Materna
2.4.1. Definición y construcción de indicadores de proceso, resultado e impacto.
2.4.2. Tableros de control (Balanced Scorecard) aplicados a obstetricia.
2.4.3. Análisis de la mortalidad materna y perinatal como indicador de gestión.

3. MÓDULO III: EPIDEMIOLOGÍA APLICADA A LA GESTIÓN OBSTÉTRICA
Objetivo: Utilizar herramientas epidemiológicas para la toma de decisiones gerenciales basadas en evidencia y la vigilancia de la salud materna.

3.1. Fundamentos de Epidemiología en Obstetricia
3.1.1. Métodos epidemiológicos aplicados a la salud reproductiva.
3.1.2. Medidas de frecuencia, asociación e impacto en salud pública.
3.1.3. Transición demográfica y epidemiológica en la población materna peruana.

3.2. Vigilancia Epidemiológica de la Muerte Materna
3.2.1. Protocolos de notificación inmediata y obligatoria.
3.2.2. Metodología de análisis de causas raíces y demora en la atención.
3.2.3. Vigilancia de la morbilidad materna extrema (Near Miss).

3.3. Bioestadística para la Toma de Decisiones
3.3.1. Recolección y procesamiento de datos en servicios de salud.
3.3.2. Interpretación de bases de datos nacionales (ENDES, HIS, CNV).
3.3.3. Representación gráfica de datos para informes de gestión.

3.4. Investigación Operativa en Salud Pública
3.4.1. Diseño de proyectos de investigación para la mejora de servicios.
3.4.2. Evaluación de intervenciones de salud pública en comunidades rurales.
3.4.3. Medicina Basada en Evidencias (MBE) aplicada a la gestión clínica.

4. MÓDULO IV: GESTIÓN DE LA CALIDAD Y SEGURIDAD DEL PACIENTE EN OBSTETRICIA
Objetivo: Implementar sistemas de gestión de la calidad para garantizar una atención segura, humanizada y eficiente en los servicios de salud reproductiva.

4.1. Modelos de Calidad en Salud en el Perú
4.1.1. Aplicación del Sistema de Gestión de la Calidad en Salud del MINSA.
4.1.2. Estándares de acreditación de establecimientos de salud.
4.1.3. Ciclo de mejora continua (PHVA) en las salas de parto y consulta externa.

4.2. Seguridad del Paciente Obstétrico
4.2.1. Identificación y gestión de eventos adversos y centinelas.
4.2.2. Implementación de la Lista de Chequeo de Parto Seguro (OMS).
4.2.3. Prevención de infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS).

4.3. Auditoría en Salud y Gestión de Riesgos
4.3.1. Normatividad de la auditoría de la calidad de la atención médica.
4.3.2. Auditoría de historias clínicas y procesos obstétricos.
4.3.3. Gestión de riesgos legales y prevención de la mala praxis.

4.4. Humanización de la Atención y Satisfacción del Usuario
4.4.1. Enfoque de derechos en la atención de la gestante.
4.4.2. Medición de la satisfacción del usuario externo mediante encuestas.
4.4.3. Estrategias para la reducción del maltrato en la atención del parto.

5. MÓDULO V: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD PÚBLICA
Objetivo: Optimizar el talento humano en las áreas de obstetricia mediante una gestión basada en competencias y el bienestar laboral.

5.1. Planificación de la Fuerza Laboral en Obstetricia
5.1.1. Determinación de brechas de personal y requerimientos de especialistas.
5.1.2. Regímenes laborales en el sector público (Ley 276, 728, CAS, SERUMS).
5.1.3. Perfiles de puestos y funciones según niveles de atención.

5.2. Desarrollo de Competencias y Educación Continua
5.2.1. Diseño de planes de capacitación y actualización profesional.
5.2.2. Evaluación del desempeño laboral y retroalimentación constructiva.
5.2.3. Formación de líderes y equipos multidisciplinarios de alto rendimiento.

5.3. Gestión del Clima Organizacional y Salud Ocupacional
5.3.1. Estrategias para mejorar el clima laboral en centros de salud.
5.3.2. Prevención del síndrome de Burnout en el personal de obstetricia.
5.3.3. Normas de seguridad y salud en el trabajo asistencial.

5.4. Liderazgo y Negociación en la Gestión Pública
5.4.1. Estilos de liderazgo transformacional para gestores de salud.
5.4.2. Resolución de conflictos en el entorno asistencial.
5.4.3. Comunicación asertiva y negociación con gremios y comunidades.

6. MÓDULO VI: ECONOMÍA DE LA SALUD Y PRESUPUESTO POR RESULTADOS
Objetivo: Administrar los recursos financieros de manera eficiente bajo el enfoque de gestión por resultados y transparencia presupuestaria.

6.1. Fundamentos de Economía de la Salud
6.1.1. Conceptos de eficiencia, eficacia y equidad en el uso de recursos.
6.1.2. Análisis de costos en la atención obstétrica y neonatal.
6.1.3. Financiamiento público y privado de la salud en el Perú.

6.2. Presupuesto por Resultados (PpR) en Salud Materna
6.2.1. El Programa Presupuestal 0002: Salud Materno Neonatal.
6.2.2. Definición de productos, actividades y metas presupuestarias.
6.2.3. Seguimiento de la ejecución presupuestal mediante el MEF.

6.3. Contrataciones y Adquisiciones del Estado
6.3.1. Ley de Contrataciones del Estado aplicada a establecimientos de salud.
6.3.2. Gestión de la cadena de suministro de medicamentos e insumos médicos.
6.3.3. Procesos de licitación para equipamiento obstétrico.

6.4. Sostenibilidad Financiera y Costo-Efectividad
6.4.1. Evaluación económica de nuevas tecnologías en salud reproductiva.
6.4.2. Impacto económico de la prevención frente a la atención recuperativa.
6.4.3. Transparencia y rendición de cuentas en la gestión financiera.

7. MÓDULO VII: LOGÍSTICA Y GESTIÓN DE INFRAESTRUCTURA SANITARIA
Objetivo: Planificar y supervisar la infraestructura y el equipamiento necesario para la prestación de servicios obstétricos seguros y modernos.

7.1. Programación Multianual de Inversiones en Salud
7.1.1. Ciclo de inversión pública (Invierte.pe) en el sector salud.
7.1.2. Elaboración de IOARR para la optimización de servicios de obstetricia.
7.1.3. Formulación de proyectos de inversión para nuevos centros maternos.

7.2. Gestión del Equipamiento Biomédico
7.2.1. Plan de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos.
7.2.2. Renovación tecnológica y bajas de equipos en obstetricia.
7.2.3. Capacitación al personal en el uso de nuevas tecnologías.

7.3. Gestión de Suministros y Cadena de Frío
7.3.1. Gestión de almacenes y control de inventarios farmacéuticos.
7.3.2. Importancia de la cadena de frío en la salud reproductiva.
7.3.3. Logística de distribución en zonas rurales y fronterizas.

7.4. Infraestructura Sanitaria y Bioseguridad
7.4.1. Diseño funcional de salas de parto y unidades de cuidados intensivos.
7.4.2. Normas de bioseguridad y gestión de residuos sólidos hospitalarios.
7.4.3. Acondicionamiento ambiental para el parto intercultural.

8. MÓDULO VIII: SALUD DIGITAL Y TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN (TIC)
Objetivo: Integrar herramientas digitales y sistemas de información para optimizar la gestión y la atención clínica en los servicios de salud pública.

8.1. Transformación Digital en el Sector Salud
8.1.1. Hoja de ruta de la salud digital en el Perú.
8.1.2. Implementación de la Historia Clínica Electrónica (HCE).
8.1.3. Interoperabilidad entre instituciones prestadoras de salud.

8.2. Sistemas de Información en Obstetricia
8.2.1. Manejo y análisis del Sistema de Información de Salud (HIS-MINSA).
8.2.2. El Certificado de Nacido Vivo en línea (CNV).
8.2.3. Uso de aplicaciones móviles para el seguimiento de la gestante.

8.3. Telesalud y Telemedicina en Salud Reproductiva
8.3.1. Telemonitoreo de embarazos de alto riesgo en zonas remotas.
8.3.2. Telecapacitación para profesionales de obstetricia.
8.3.3. Normatividad vigente sobre el acto médico y obstétrico a distancia.

8.4. Ciberseguridad y Protección de Datos Personales
8.4.1. Ética en el manejo de datos sensibles en salud.
8.4.2. Ley de Protección de Datos Personales y su aplicación clínica.
8.4.3. Seguridad de la información en redes institucionales.

9. MÓDULO IX: PROMOCIÓN DE LA SALUD Y ENFOQUE INTERCULTURAL
Objetivo: Diseñar intervenciones de salud pública que integren la participación comunitaria y el respeto a la diversidad cultural en la salud materna.

9.1. Modelos de Promoción de la Salud en el Perú
9.1.1. Determinantes sociales de la salud en la población materna.
9.1.2. Articulación con gobiernos locales y agentes comunitarios.
9.1.3. Estrategias de comunicación educativa para la salud reproductiva.

9.2. Salud Materna con Enfoque Intercultural
9.2.1. Implementación de la Norma Técnica de Parto Vertical con enfoque intercultural.
9.2.2. Diálogo de saberes entre la medicina académica y la tradicional.
9.2.3. Adaptación de los servicios de salud a las costumbres locales.

9.3. Empoderamiento y Derechos en Salud Sexual
9.3.1. Prevención del embarazo adolescente y gestión de programas.
9.3.2. Promoción de la planificación familiar y anticoncepción voluntaria.
9.3.3. Gestión de la violencia de género desde los servicios de salud.

9.4. Participación Ciudadana y Vigilancia Social
9.4.1. Rol de los comités locales de salud en la gestión.
9.4.2. Transparencia y rendición de cuentas a la comunidad.
9.4.3. Redes sociales de apoyo para la emergencia obstétrica.

10. MÓDULO X: GESTIÓN DE LA SALUD PÚBLICA EN EMERGENCIAS Y DESASTRES
Objetivo: Desarrollar planes de respuesta y continuidad operativa para los servicios de obstetricia ante situaciones de crisis sanitaria o desastres naturales.

10.1. Gestión del Riesgo de Desastres en Salud
10.1.1. Vulnerabilidad de los servicios maternos ante desastres naturales.
10.1.2. Elaboración del Plan de Respuesta Hospitalaria.
10.1.3. El rol de la obstetricia en el Centro de Operaciones de Emergencia (COE).

10.2. Atención de la Salud Materna en Crisis Sanitarias
10.2.1. Lecciones aprendidas de la gestión de salud durante la COVID-19.
10.2.2. Continuidad de servicios de salud sexual ante epidemias.
10.2.3. Protocolos de triage y aislamiento para pacientes obstétricas.

10.3. Seguridad Sanitaria y Salud Internacional
10.3.1. Reglamento Sanitario Internacional y su impacto local.
10.3.2. Gestión de la salud materna en poblaciones migrantes.
10.3.3. Coordinación con organismos internacionales (OPS/OMS, UNFPA).

10.4. Logística de Emergencia y Resiliencia
10.4.1. Abastecimiento de kits de emergencia obstétrica en desastres.
10.4.2. Despliegue de unidades móviles y hospitales de campaña.
10.4.3. Salud mental del personal asistencial en situaciones de crisis.

11. MÓDULO XI: MARCO LEGAL, ÉTICA Y BIOÉTICA EN LA ADMINISTRACIÓN DE SALUD
Objetivo: Aplicar principios éticos y legales en la gestión de servicios de salud para proteger los derechos de los usuarios y la integridad institucional.

11.1. Derecho Sanitario y Responsabilidad Legal
11.1.1. Responsabilidad administrativa, civil y penal del gestor de salud.
11.1.2. El consentimiento informado como derecho y documento legal.
11.1.3. Procedimientos ante denuncias y procesos judiciales en obstetricia.

11.2. Bioética Clínica y Organizacional
11.2.1. Dilemas éticos en el inicio de la vida y salud reproductiva.
11.2.2. Comités de ética asistencial y de investigación.
11.2.3. Ética en la asignación de recursos limitados.

11.3. Derechos Humanos y Equidad de Género
11.3.1. Enfoque de derechos en las políticas de salud pública.
11.3.2. Prevención de la discriminación en los servicios de salud.
11.3.3. Ley de protección contra la violencia obstétrica.

11.4. Supervisión y Regulación: SUSALUD
11.4.1. Funciones de la Superintendencia Nacional de Salud (SUSALUD).
11.4.2. Gestión de reclamos y quejas en los establecimientos.
11.4.3. Procesos de supervisión y sanciones en la gestión pública.

12. MÓDULO XII: INNOVACIÓN, LIDERAZGO Y TRABAJO FINAL DE INTEGRACIÓN
Objetivo: Consolidar los conocimientos adquiridos mediante la propuesta de soluciones innovadoras y el fortalecimiento de habilidades directivas.

12.1. Innovación en Gestión de Salud Pública
12.1.1. Pensamiento de diseño (Design Thinking) aplicado a servicios de salud.
12.1.2. Modelos innovadores de atención prenatal y postnatal.
12.1.3. Introducción de startups y tecnología avanzada en obstetricia.

12.2. Coaching y Habilidades Directivas para Obstretas
12.2.1. Inteligencia emocional para la alta dirección.
12.2.2. Gestión del tiempo y productividad gerencial.
12.2.3. Oratoria y comunicación para el posicionamiento estratégico.

12.3. Marketing en Salud Pública y Social
12.3.1. Posicionamiento de la imagen institucional del servicio de obstetricia.
12.3.2. Estrategias de marketing social para el cambio de comportamientos.
12.3.3. Uso responsable de redes sociales en la gestión pública.

12.4. Proyecto de Mejora de Gestión (Trabajo Final)
12.4.1. Metodología para la elaboración de un plan de mejora institucional.
12.4.2. Integración de los componentes de planificación, calidad y presupuesto.
12.4.3. Presentación y sustentación de la propuesta de intervención administrativa.

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