Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Fiscalización SUNAFIL

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DERECHO LABORAL, RELACIONES LABORALES Y FISCALIZACIÓN SUNAFIL

Presentación

El Diplomado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales y Fiscalización SUNAFIL ofrece formación jurídica especializada en la regulación de las relaciones individuales y colectivas de trabajo, la contratación laboral, las obligaciones del empleador, la protección de los derechos del trabajador y los procedimientos de inspección y fiscalización laboral en el Perú.

El programa integra los fundamentos constitucionales del Derecho del Trabajo, la legislación laboral del régimen privado, la administración de beneficios sociales, la seguridad y salud en el trabajo, la negociación colectiva, la prevención de conflictos y el Sistema de Inspección del Trabajo.

Su enfoque es normativo, jurisprudencial y práctico, orientado al cumplimiento de las obligaciones laborales, la prevención de contingencias y la atención de procedimientos inspectivos y sancionadores ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

¿Por qué estudiar este diplomado?

Las organizaciones requieren profesionales capaces de interpretar la legislación laboral, administrar relaciones de trabajo, prevenir incumplimientos y responder adecuadamente ante inspecciones laborales.

La evolución de las modalidades de contratación, el trabajo a distancia, la protección de derechos fundamentales y el fortalecimiento de los mecanismos de fiscalización hacen necesaria una formación jurídica actualizada.

Este diplomado permite desarrollar competencias para elaborar contratos, calcular beneficios sociales, evaluar obligaciones empresariales, gestionar conflictos laborales y sustentar actuaciones frente a la autoridad inspectiva.

Objetivo general

Desarrollar competencias jurídicas especializadas para interpretar y aplicar la legislación laboral peruana, gestionar relaciones individuales y colectivas de trabajo, evaluar obligaciones y contingencias laborales, implementar mecanismos de cumplimiento y atender procedimientos de fiscalización y sanción administrativa ante SUNAFIL.

Perfil de ingreso

Dirigido a abogados, bachilleres y estudiantes de Derecho, administradores, contadores, profesionales de recursos humanos, responsables de relaciones laborales, especialistas en seguridad y salud en el trabajo, consultores empresariales y servidores públicos vinculados con la materia laboral.

Perfil de egreso

Al finalizar el diplomado, el participante estará en condiciones de interpretar normas laborales, elaborar y evaluar contratos de trabajo, determinar beneficios sociales, analizar procedimientos disciplinarios, gestionar relaciones colectivas, identificar riesgos de incumplimiento y preparar documentación para inspecciones y procedimientos sancionadores laborales.

TEMARIO ACADÉMICO

MÓDULO 01. FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL PERUANO

CAPÍTULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1.1.1. Concepto, evolución y autonomía del Derecho del Trabajo
1.1.2. Fuentes nacionales e internacionales del Derecho Laboral
1.1.3. Función protectora y características de la relación laboral

CAPÍTULO 2. MARCO CONSTITUCIONAL DEL TRABAJO

1.2.1. Derecho al trabajo y protección constitucional del trabajador
1.2.2. Igualdad, no discriminación y dignidad en el empleo
1.2.3. Libertad sindical y derechos laborales fundamentales

CAPÍTULO 3. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

1.3.1. Principio protector y reglas de interpretación favorable
1.3.2. Primacía de la realidad e irrenunciabilidad de derechos
1.3.3. Continuidad laboral, razonabilidad y buena fe

CAPÍTULO 4. SISTEMA NORMATIVO LABORAL PERUANO

1.4.1. Régimen laboral de la actividad privada
1.4.2. Regímenes laborales especiales y sus particularidades
1.4.3. Jurisprudencia constitucional y criterios de interpretación laboral

MÓDULO 02. CONTRATACIÓN LABORAL Y MODALIDADES DE VINCULACIÓN

CAPÍTULO 1. ELEMENTOS DE LA RELACIÓN LABORAL

2.1.1. Prestación personal de servicios y remuneración
2.1.2. Subordinación jurídica y poder de dirección del empleador
2.1.3. Diferencias entre contrato laboral y locación de servicios

CAPÍTULO 2. CONTRATACIÓN LABORAL A PLAZO INDETERMINADO

2.2.1. Presunción de contratación por tiempo indeterminado
2.2.2. Período de prueba y protección frente al despido
2.2.3. Derechos y obligaciones derivados del vínculo laboral

CAPÍTULO 3. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

2.3.1. Contratos de naturaleza temporal
2.3.2. Contratos de naturaleza accidental
2.3.3. Contratos para obra o servicio y supuestos de desnaturalización

CAPÍTULO 4. MODALIDADES ESPECIALES DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS

2.4.1. Contratación a tiempo parcial y sus efectos laborales
2.4.2. Teletrabajo y obligaciones de las partes
2.4.3. Intermediación laboral y tercerización de servicios

MÓDULO 03. JORNADA DE TRABAJO, REMUNERACIONES Y DERECHOS LABORALES

CAPÍTULO 1. JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

3.1.1. Jornada ordinaria y límites legales
3.1.2. Horario de trabajo, refrigerio y control de asistencia
3.1.3. Trabajo en sobretiempo y compensación de horas extras

CAPÍTULO 2. DESCANSOS REMUNERADOS

3.2.1. Descanso semanal obligatorio
3.2.2. Descanso en días feriados
3.2.3. Descanso vacacional y compensaciones aplicables

CAPÍTULO 3. RÉGIMEN DE REMUNERACIONES

3.3.1. Concepto y naturaleza jurídica de la remuneración
3.3.2. Conceptos remunerativos y no remunerativos
3.3.3. Remuneración mínima, asignación familiar y protección del salario

CAPÍTULO 4. PROTECCIÓN DE DERECHOS LABORALES

3.4.1. Igualdad remunerativa y prohibición de discriminación salarial
3.4.2. Protección de maternidad, paternidad y responsabilidades familiares
3.4.3. Derechos laborales de personas en situación de especial protección

MÓDULO 04. BENEFICIOS SOCIALES, PLANILLAS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

CAPÍTULO 1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

4.1.1. Naturaleza y finalidad de la CTS
4.1.2. Remuneración computable y cálculo del beneficio
4.1.3. Depósitos, disponibilidad y obligaciones del empleador

CAPÍTULO 2. GRATIFICACIONES Y BENEFICIOS ECONÓMICOS

4.2.1. Gratificaciones legales y requisitos de percepción
4.2.2. Cálculo de gratificaciones y bonificación extraordinaria
4.2.3. Participación de trabajadores en las utilidades empresariales

CAPÍTULO 3. PLANILLA ELECTRÓNICA Y REGISTROS LABORALES

4.3.1. Registro de trabajadores y derechohabientes en T-Registro
4.3.2. Declaración de remuneraciones mediante PLAME
4.3.3. Boletas de pago y conservación de documentación laboral

CAPÍTULO 4. LIQUIDACIÓN Y CONTROL DE BENEFICIOS SOCIALES

4.4.1. Determinación de beneficios sociales pendientes
4.4.2. Liquidación por cese y entrega de documentos laborales
4.4.3. Conciliación de obligaciones laborales y prevención de contingencias

MÓDULO 05. PODER DE DIRECCIÓN, DISCIPLINA LABORAL Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO

CAPÍTULO 1. FACULTADES DEL EMPLEADOR

5.1.1. Poder de dirección y organización del trabajo
5.1.2. Facultad de fiscalización y control laboral
5.1.3. Límites al ejercicio del ius variandi

CAPÍTULO 2. RÉGIMEN DISCIPLINARIO LABORAL

5.2.1. Fundamentos y límites de la potestad disciplinaria
5.2.2. Faltas laborales y criterios de proporcionalidad
5.2.3. Procedimientos disciplinarios y derecho de defensa

CAPÍTULO 3. EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL

5.3.1. Renuncia, mutuo disenso y vencimiento contractual
5.3.2. Causas justas de despido relacionadas con capacidad y conducta
5.3.3. Procedimiento de despido y requisitos de comunicación

CAPÍTULO 4. PROTECCIÓN FRENTE AL DESPIDO

5.4.1. Despido arbitrario y consecuencias indemnizatorias
5.4.2. Despido nulo y tutela restitutoria
5.4.3. Despido incausado, fraudulento y criterios jurisprudenciales

MÓDULO 06. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y RELACIONES SINDICALES

CAPÍTULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO COLECTIVO

6.1.1. Concepto y fuentes del Derecho Colectivo del Trabajo
6.1.2. Libertad sindical individual y colectiva
6.1.3. Protección frente a actos antisindicales

CAPÍTULO 2. ORGANIZACIONES SINDICALES

6.2.1. Constitución y registro de organizaciones sindicales
6.2.2. Derechos, obligaciones y representación sindical
6.2.3. Fuero sindical y garantías de los representantes

CAPÍTULO 3. NEGOCIACIÓN COLECTIVA

6.3.1. Sujetos y niveles de negociación colectiva
6.3.2. Presentación del pliego y desarrollo de la negociación
6.3.3. Convenio colectivo y efectos jurídicos

CAPÍTULO 4. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

6.4.1. Conciliación y mediación en conflictos laborales
6.4.2. Arbitraje en negociación colectiva
6.4.3. Derecho de huelga y límites legales de su ejercicio

MÓDULO 07. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES

CAPÍTULO 1. MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7.1.1. Fundamentos y principios de la Ley N.º 29783
7.1.2. Obligaciones del empleador en prevención de riesgos laborales
7.1.3. Derechos y deberes de los trabajadores en seguridad y salud

CAPÍTULO 2. SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7.2.1. Política y planificación del sistema de gestión
7.2.2. Comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo
7.2.3. Documentación, registros y capacitación obligatoria

CAPÍTULO 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

7.3.1. Identificación de peligros y evaluación de riesgos
7.3.2. Medidas de prevención y jerarquía de controles
7.3.3. Investigación de accidentes e incidentes de trabajo

CAPÍTULO 4. RESPONSABILIDADES Y FISCALIZACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD

7.4.1. Responsabilidad administrativa por incumplimientos preventivos
7.4.2. Responsabilidad civil y penal vinculada a accidentes laborales
7.4.3. Preparación documental para inspecciones de seguridad y salud

MÓDULO 08. SISTEMA DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO Y FACULTADES DE SUNAFIL

CAPÍTULO 1. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA INSPECTIVO

8.1.1. Fundamentos de la Ley General de Inspección del Trabajo
8.1.2. Organización y competencias de SUNAFIL
8.1.3. Autoridades inspectivas y distribución de funciones

CAPÍTULO 2. PRINCIPIOS DE LA INSPECCIÓN LABORAL

8.2.1. Legalidad, imparcialidad y objetividad inspectiva
8.2.2. Autonomía técnica y confidencialidad
8.2.3. Proporcionalidad y respeto de los derechos del inspeccionado

CAPÍTULO 3. FACULTADES DE LOS INSPECTORES DE TRABAJO

8.3.1. Visitas inspectivas y comparecencias
8.3.2. Requerimientos de información y revisión documental
8.3.3. Entrevistas, constataciones y actuaciones de investigación

CAPÍTULO 4. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL SUJETO INSPECCIONADO

8.4.1. Deber de colaboración con la autoridad inspectiva
8.4.2. Derechos de defensa y garantías durante la inspección
8.4.3. Organización de evidencias y atención de requerimientos

MÓDULO 09. ACTUACIONES INSPECTIVAS, INFRACCIONES Y MEDIDAS DE SUNAFIL

CAPÍTULO 1. DESARROLLO DE LAS ACTUACIONES INSPECTIVAS

9.1.1. Origen y modalidades de las órdenes de inspección
9.1.2. Actuaciones de investigación y comprobación
9.1.3. Plazos y documentación de actuaciones inspectivas

CAPÍTULO 2. INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS LABORALES

9.2.1. Infracciones en materia de relaciones laborales
9.2.2. Infracciones en seguridad y salud en el trabajo
9.2.3. Infracciones a la labor inspectiva

CAPÍTULO 3. CALIFICACIÓN Y GRADUACIÓN DE INFRACCIONES

9.3.1. Infracciones leves, graves y muy graves
9.3.2. Criterios para determinar multas administrativas
9.3.3. Subsanación y efectos jurídicos de medidas inspectivas

CAPÍTULO 4. RESULTADOS DE LA INSPECCIÓN

9.4.1. Medidas de advertencia y requerimiento
9.4.2. Actas de infracción e informes inspectivos
9.4.3. Análisis de observaciones y formulación de estrategias de cumplimiento

MÓDULO 10. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR LABORAL Y DEFENSA ANTE SUNAFIL

CAPÍTULO 1. FUNDAMENTOS DEL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR

10.1.1. Potestad sancionadora de la autoridad inspectiva
10.1.2. Principios del procedimiento administrativo sancionador laboral
10.1.3. Competencia de autoridades instructoras y sancionadoras

CAPÍTULO 2. FASE INSTRUCTORA DEL PROCEDIMIENTO

10.2.1. Inicio del procedimiento e imputación de cargos
10.2.2. Presentación de descargos y medios probatorios
10.2.3. Informe final de instrucción y derecho de contradicción

CAPÍTULO 3. FASE SANCIONADORA Y RECURSOS

10.3.1. Evaluación de responsabilidad y resolución sancionadora
10.3.2. Recurso de reconsideración y recurso de apelación
10.3.3. Recurso de revisión ante el Tribunal de Fiscalización Laboral

CAPÍTULO 4. DEFENSA ADMINISTRATIVA Y CONTROL JURISDICCIONAL

10.4.1. Identificación de vicios y vulneraciones del debido procedimiento
10.4.2. Elaboración de escritos de defensa y recursos impugnatorios
10.4.3. Control judicial de sanciones mediante el proceso contencioso-administrativo

MÓDULO 11. PREVENCIÓN DE CONTINGENCIAS LABORALES Y CUMPLIMIENTO EMPRESARIAL

CAPÍTULO 1. GESTIÓN DEL CUMPLIMIENTO LABORAL

11.1.1. Concepto y objetivos del compliance laboral
11.1.2. Identificación de obligaciones y riesgos de incumplimiento
11.1.3. Responsabilidades de la dirección y áreas de recursos humanos

CAPÍTULO 2. AUDITORÍA INTERNA DE OBLIGACIONES LABORALES

11.2.1. Revisión de contratos y modalidades de contratación
11.2.2. Verificación de remuneraciones y beneficios sociales
11.2.3. Evaluación de registros laborales y documentación obligatoria

CAPÍTULO 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS Y CONFLICTOS LABORALES

11.3.1. Prevención y tratamiento del hostigamiento sexual laboral
11.3.2. Gestión de denuncias y conflictos individuales
11.3.3. Protección de datos personales y privacidad del trabajador

CAPÍTULO 4. SISTEMAS DE CONTROL Y MEJORA CONTINUA

11.4.1. Elaboración de matrices de riesgos laborales
11.4.2. Diseño de políticas y protocolos de cumplimiento
11.4.3. Implementación de indicadores y planes de acción correctiva

MÓDULO 12. ASESORÍA LABORAL, FISCALIZACIÓN Y PROYECTO INTEGRADOR

CAPÍTULO 1. DIAGNÓSTICO JURÍDICO LABORAL

12.1.1. Identificación de relaciones laborales y regímenes aplicables
12.1.2. Evaluación de contratos, planillas y obligaciones empresariales
12.1.3. Determinación de contingencias y riesgos de fiscalización

CAPÍTULO 2. ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS LABORALES

12.2.1. Redacción de contratos y comunicaciones laborales
12.2.2. Preparación de respuestas a requerimientos inspectivos
12.2.3. Elaboración de informes jurídicos y recomendaciones de cumplimiento

CAPÍTULO 3. SIMULACIÓN DE PROCEDIMIENTOS ANTE SUNAFIL

12.3.1. Análisis de una orden de inspección y documentación requerida
12.3.2. Formulación de descargos frente a imputaciones de infracción
12.3.3. Preparación de recursos administrativos mediante casos simulados

CAPÍTULO 4. PROYECTO INTEGRADOR DE DERECHO LABORAL

12.4.1. Desarrollo de una auditoría laboral preventiva simulada
12.4.2. Elaboración de un plan integral de cumplimiento y defensa laboral
12.4.3. Presentación y sustentación del informe jurídico final