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Módulo 1: Introducción al Coaching Ejecutivo
Definición de Coaching Ejecutivo
Origen y evolución del Coaching Ejecutivo
Diferencias entre Coaching Ejecutivo y otros tipos de Coaching
Módulo 2: Competencias del Coach Ejecutivo
comunicacion efectiva
escucha activa
Empatía
flexibilidad
Módulo 3: Proceso de Coaching Ejecutivo
Fases del proceso de Coaching Ejecutivo
Tecnicas y herramientas usadas en cada fase
Evaluación del proceso de Coaching Ejecutivo
Módulo 4: Herramientas de Evaluación en Coaching Ejecutivo
Evaluación de desempeño
Evaluación de habilidades y competencias
Evaluacion de personalidad
Módulo 5: Coaching Ejecutivo y Liderazgo
Definición de liderazgo
estilos de liderazgo
Desarrollo de habilidades de liderazgo a través del Coaching Ejecutivo
Módulo 6: Coaching Ejecutivo y Gestión del Cambio
concepto de gestion del cambio
Fases del proceso de gestión del cambio
Cómo el Coaching Ejecutivo puede ayudar en la gestión del cambio
Módulo 7: Coaching Ejecutivo y Gestión del Estrés
Causas y consecuencias del estrés en el trabajo
Cómo el Coaching Ejecutivo puede ayudar a manejar el estrés
Técnicas de relajación y manejo del estrés
Módulo 8: Coaching Ejecutivo y Comunicación
Barreras de la comunicacion
Técnicas para mejorar la comunicación en el trabajo
Cómo el Coaching Ejecutivo puede mejorar la comunicación
Módulo 9: Coaching Ejecutivo y Gestión del Tiempo
Causas y consecuencias de la mala gestión del tiempo
Técnicas para la gestión efectiva del tiempo
Cómo el Coaching Ejecutivo puede ayudar en la gestión del tiempo
Módulo 10: Coaching Ejecutivo y Gestión del Talento
Selección y retención del talento
desarrollo del talento
Cómo el Coaching Ejecutivo puede ayudar en la gestión del talento
Módulo 11: Coaching Ejecutivo y Gestión del Desempeño
Evaluación del desempeño
Realimentación efectiva
Cómo el Coaching Ejecutivo puede mejorar el desempeño
Módulo 12: Coaching Ejecutivo y Ética
Ética en el Coaching Ejecutivo
Códigos de ética y conducta
Casos prácticos y análisis de dilemas éticos en el Coaching Ejecutivo
El coaching ejecutivo es importante porque ayuda a los líderes y gerentes a mejorar su rendimiento y eficacia en el trabajo. El coaching ejecutivo implica trabajar con un coach que puede proporcionar orientación y apoyo personalizados para ayudar a los líderes a superar los desafíos y alcanzar sus objetivos en el trabajo.
Los beneficios del coaching ejecutivo incluyen:
Mejora en la toma de decisiones y resolución de problemas.
Mejora en la comunicación y habilidades de liderazgo.
Mayor claridad en los objetivos y la dirección estratégica.
Desarrollo de habilidades para manejar situaciones de estrés y presión.
Mayor capacidad para trabajar en equipo y colaborar con otros.
Mayor motivación y compromiso con el trabajo y la organización.
Palabras Clave: liderazgo, desarrollo profesional, mentoría, productividad, habilidades de comunicación, toma de decisiones