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1. El sistema de gestión de recursos humanos

2. Gestión de recursos humanos y su relación con las compesaciones

3. Análisis de puestos y las competencias

4. Competencias en los recursos humanos

5. Selección de personal por competencias

6. Investigación del mercado laboral.

7. Técnicas y selección de personal por com petencias

8. Evaluación, categorización de pucompensaciones.

9. Evaluación de puestos por competencias.Medición de la equidad Salarial.

10. Capacitación y desarrollo por competencias.

11. Coaching y Capacitación del Personal.

12. Líneas de carrera y planes de sucesión porcompetencias.

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